충분한 수면으로 안정감을 유지하고 첫 출발의 신선한 마음가짐을 갖는다.

첫인상은 면접에 있어서 가장 결정적인 당락요인이다. 면접관에게 좋은 인상을 줄 수 있도록 화장하는 것도 필요하다. 면접관들이 가장 좋아하는 인상은 얼굴에 생기가 있고 눈동자가 살아 있는 사람, 즉 기가 살아 있는 사람이다.

그날의 뉴스가 질문대상에 오를 수가 있다. 특히 경제면, 정치면, 문화면 등을 유의해서 보아둘 필요가 있다.

미리 서둘러 시간 전에 나오는 것이 좋다. 어느 기업에서건 지각, 조퇴를 일삼는 사원은 필요없는 존재로 간주됨을 명심해야 한다.

담당직원이 없다고 하더라도 경망스런 행동을 하면 안된다. 마음을 가다듬고 마지막 면접을 정리하는 자세를 가지면서, 수험상의 주의나 순번을 잘 들어 둔다.

자기 차례가 와 호명하면 '예'하고 또렷이 대답하고 들어간다. 문이 닫혀 있을 때에는 상대에게 소리가 들릴 수 있도록 노크를 두 번한다. 대답을 듣고 나서 들어간다. 문은 조용히 열고 닫으며 공손한 자세로 인사를 한 후, 성명(수험번호)를 또렷이 대고 면접관의 지시에 따라 의자에 앉는다.

의자 끝에 걸터앉지 말고 깊숙이 들여 앉는다. 남자는 무릎을 약간 벌리고,여자는 붙인다. 양손은 무릎 위에 가지런히 얹는다.

시종 침착하면서도 밝은 표정으로 예의를 지킨다. 때로는 부담스러운 질문을 받더라도 우물거리지 않고 패기만만한 자신을 보인다. 질문에 대해서는 우물우물 하지 않고 논리적인 대답을 한다. 일단 질문에 대한 답이 다소 빈약하더라도 당당히 이야기한다. 또한 자신의 "하고 싶은 일"을 분명하게 말하지 못하는 우를 범해서는 안된다.

질문사항에 대한 과장이나 거짓은 금물이다. 불필요한 사족을 달거나 수 다를 떠는 것도 피해야 한다. 늘어지는 설명보다는 먼저 결론을 말하고 나중에 부수적 설명을 덧붙이는 형태로 대화를 끌고 나가야 한다. 모르는 것은 솔직히 모른다고 대답하는 자세가 중요

매뉴얼에 있는 내용을 그대로 암기하여 답하는 것이나 독자적인 시점이 없이 '남의 것'을 빌리는 것은 절대 피한다.

면접이 끝나고 일어설 때는 조용히 일어나, '감사합니다'라고 인사를 한다. 당당한 자세로 문앞까지 가서 다시 목례를 하고, 조용히 문을 닫고 나간다. 면접관은 수험생이 일어서 나가기까지의 일거수 일투족을 관찰하고 있음을 잊지 말아야 한다.

수험생 한 사람을 불러 한 시험관이 개별적으로 질의 응답하는 보편적인 방법이다. 시간이 많이 걸리는 단점이 있으나 한 사람을 조목조목 알아내는 데는 좋은 방법이다. 또한 시험관 여러 명이 한 사람을 불러 놓고 질문하는 개별면접형식도 있다. 또박또박 시험관 모두를 상대로 답변하는 것이 중요하다. 대개 처음 2~3분 동안은 자기소개를 하고, 공통적인 질문으로 지망동기, 직업관, 성격, 친구관계 등을 질문한다.
따라서 이야기할 내용을 간결하게 정리해 두는 것이 좋다. 또한 응답내용을 다른 응시자와 동일하게 일관화시키면 좋지 않다.

시험관 여러 명이 수험생 여러 명을 한꺼번에 평가하는 방법으로, 여러 명을 동시에 비교 관찰할 수 있고,평가에 있어서 객관성을 유지할 수 있는 장점에서 많이 채택된다. 시험관 한 사람이 한 질문을 여러 수험생에게 동시에 하는 경우도 있는데, 서로 비슷한 내용을 답해도 불이익은 없으나, 그래도 다른 수험생보다 뛰어난 대답을 하는 것이 좋은 평가를 받는 지름길이다. 경쟁자들과 함께 받는 집단 면접은 그 자리에서 상대평가가 되므로 특히 신경을 써야한다.
혼자서 자기 주장만 하거나, 다른 사람이 말할 때 한눈을 팔거나, 발언기회를 놓치고 침묵을 지키는 것은 절대 금물이다. 집단면접은 정답을 요하는 주제를 토론하는 것이 아니므로 다른 사람을 설득시키려고 자기 의견을 지나치게 주장할 필요는 없다. 남의 의견을 경청하고 수용하면서 자기 주관을 펼치는 전략이 효과적이다.

수험생 여러 명에게 한 과제를 주어 수험생끼리 서로 토론을 전개시켜, 그 과정에서 특출난 인재를 점찍는 방법이다. 즉 전체 속에서 개인의 리더쉽, 판단력, 설득력, 협동성 등을 평가하는 새로운 방법이다.
집단이라는 점에서 남을 깔보거나 또는 위축될 일도 아니고, 너무 과격 또는 흥분하는 일이 없이 차분히 자기의논리를 전개해 나가면 좋을 것이다. 이 자리에서 누구를 면박주거나 비웃음을 사게 하면 시험관 눈에 어떻게 비칠 것인가를 생각해 보자.

수험생과 면접위원이 2박 3일 정도로 합숙하면서 예의 인재를 가리는 방법이다. 기업측에서는 비용과 시간이 많이 들지만 확실한 신인을 발굴한다는 측면에서 종종 채택되는 경우가 있다.

선배 사원 3명으로 구성된 면접단이 응시자 5명을 1개조로, 회사 밖의 다양한 장소에서 만난 다음 자유롭게 집단토론을 하면서, 지원자를 관찰하는 방식이다.

요즘 많이 채택되고 있는 면접방식인데, 실무의 부장, 과장 등으로 구성되는 것이 보통이며 응시자의 의견을 개진하는 방식이다. 설득할 대상이 무엇을 생각하고 원하는지를 파악하는 것이 중요하고, 처음부터 끝까지 의문을 허용하지 않는 자세로 진행한다. 시선을 똑바로 하고 진행해야 하며 모든 준비는 반드시 스스로 하면서 리허설을 해야 한다.

1. 우리회사에 지망하겠다고 마음먹은 것은 언제부터이며, 어떤 동기에 의해서 입니까?
2. 우리회사외 다른 회사에 지망한 적이 있습니까?  
3. 우리회사에 들어오기 위해서 본인이 특별히 노력한 것이 있습니까?  
4. 당사의 제품을 사용해 보신적이 있습니까? 그 제품을 평가해 보십시오.   

1. 갑작스런 일이 주어졌는데 사전에 다른 약속이 있다면 어떻게 하시겠습니까?  
2. 당신이 희망하는 직종을 말해 보십시오.  
3. 당신은 우리회사에서 어떤 직위에까지 오를 수 있다고 생각하십니까?
4. 상사와 의견이 다를 경우 당신은 어떻게 하시겠습니까?  
5. 여성과 일에 대한 당신의 사견은?  
6. (여성) 결혼후 직장은 어떻게 하시겠습니까?  
7. (여성) 남녀고용평등법에 대해 당신은 어떻게 생각하십니까?  
8. (여성) 순환보직에 의해 영업적인 일을 맡게 된다면 어떻게 하시겠습니까?

1. 5분안에 자신을 소개하시오(영어소개도 준비)  
2. 본인의 장단점에 대해서 말씀해 주십시오.  
3. 살아오면서 가장 기뻤던 경우와 가장 슬펐던 경우에 대해 말씀해 주십시오.  
4. 자신에게 있어 가장 소중한 것은 무엇입니까?(유형, 무형의 각각 1가지씩)  
5. 타인의 입을 통한 본인의 평가는 어떻다고 생각하십니까?  

1. 본인의 전공은 무엇이며, 전공을 선택한 이유는 무엇입니까?  
2. 학창시절 서클활동을 한 경험은 있습니까? 있다면 써클이름과 활동내용에 대해 말씀해 보십시오.  
3. 아르바이트를 해본 일이 있습니까?  
4. 성적이 다소 좋지 않은데 전공학과가 마음에 안드셨나 보죠?  
5. 당사에 지망하기 위해서 대학시절동안 어떻게 준비해 오셨나요?

1. 좌우명이 있다면 말씀하십시오.  
2. 자신의 인생지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는?  
3. 주량은 어느 정도입니까?  
4. 즐겨하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니까?  
5. 10년후의 당신 모습을 그려 보십시오.

1. 전일 당사의 주가는 얼마였는지 아십니까?  
2. 오늘자 일간지에 난 기사중 가장 인상에 남는 것은 무엇이었습니까?  
3. 지금 당장 당신이 이 회사의 경영주가 된다면 어떤 일을 하시겠습니까?  
4. 내일 지구가 사라진다면 당신은 오늘 무슨 일을 하시겠습니까?  
5. 당신은 전통찻집과 화려한 커피숍 중 어떤 스타일입니까?  
6. 가장 최근에 본 영화가 있다면, 보고난 소감은?  
7. 휴가일정이 상사와 겹쳤습니다. 한 사람만 갈 수 있다면 당신은 어떻게 하시겠습니까?  
8. 지금 당장 1000만원이 생긴다면?  
9. 선약이 되어있는 주말에 회사일이 생겼습니다. 어떻게 하시겠습니까?
10. 당신이 지금 면접관이라면 어떤 질문을 하겠습니까?